导语

医生待遇与其教育程度、工作强度、职业风险等因素不相匹配，致使当前从医人数减少等问题，医生需要提高待遇的呼声以来已久。

广东省东莞市卫生计生局11月22日公布，2017年度东莞市市属公立医院院长专项资金将用2620万元补助、奖励360名医疗骨干人才和11名高层次引进人才，现正在公示。

记者在公示名单中看到，在这些医生中，东莞市人民医院心胸血管外科主任医师曹卫东获得最高额奖金——20万元。

补贴优秀人才奖励科研工作

近年来，东莞医疗人才流失情况较严重，收入相对较低是原因之一。为此，东莞市卫生计生局一方面力推“暖心工程”，走访高层次人才，解决实际问题；另一方面则是实实在在地在经济方面补助医生。去年9月，“东莞市市属公立医院院长专项资金”成立，该专项资金每年筹集4000万元，补贴优秀人才，奖励科研工作。

记者在公示名单中看到，4家市属公立医院共11名人才获得了2017年度市属公立医院院长专项资金高层次人才引进补助经费。除东莞市人民医院心胸血管外科主任医师作为学科带头人引进获20万元外，其余10人都是学科骨干获8万元。总计100万元。

而业务骨干优秀人才拟补助名单共360人，来自东莞市人民医院、市中医院等9家市属公立医院。补助金额分四档，4万元、6万元、8万元、10万元，总计2520万元。

医院“抢人大战”拉开帷幕

医院规模扩张、二孩政策全面放开，使得人才供求进一步紧张，很多地方都开出高薪等丰厚条件，吸引高层次人才。

4月19日，广东省2017届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会现场，记者看到，广东地区几家三甲医院招聘护士开出了1万元-2万元的月薪。有些医院为了招人才，是带着用人协议来的，只要合适直接签约。“只要来招聘会的学生，签约成功率不会少于80%。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰说道。

11月12日，江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上，为吸引人才，苏北一家县级医院亮出底牌：博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元，紧缺型人才还可以再谈；硕士研究生根据职称级别，可以享受20万元到50万元的购房补贴，年收入也在15万元到30万元；本科生每年有500-800元的生活补贴。

招医难根源在哪儿？专家：需建本土医学院校

中国医科大学招生就业处处长田伟分析，各医疗单位招人很有诚意，都拿出了很吸引人的政策措施。但对于高校毕业生来说，除了待遇，更重要的是看今后的事业发展。

华中科技大学同济医学院就业指导中心主任李进指出，从全国的情况来看，医学院校所在的地方，毕业生就业选择的占比最高，同济也一样，大部分都选择留在了武汉。因此，深圳要吸引医学人才，核心还是要从教育入手，建设自己本土的医学院校，这样在人才的引进中才能占据优势。

提高医护人员待遇迫在眉睫

目前我国医护人员收入水平总体偏低。医生待遇与其教育程度、工作强度、职业风险等因素不相匹配，致使当前存在过度医疗、从医人数减少等问题，医生需要提高待遇的呼声以来已久。“高薪聘医”的福利激励，好处多多，可以调动医疗人才下基层的积极性，使医疗资源得到最大化的合理科学配置，是医疗资源向基层倾斜，引导优质医疗资源和医疗人才下沉到基层，避免过度集中在大城市的最佳优化资源配置。期待相关单位出台更多的措施提高医护人员的薪酬待遇，早日实现高薪养医！